充実の福利厚生
安心して働き、成長していけるよう子育て支援と資格取得支援に取り組んでいます。
交流行事が多く、職員間のコミュニケーションの良さは当院の伝統であり、チーム医療にも生かされています。
福利厚生
両立支援・女性活躍支援における一般事業主行動計画について(R6.6.12公開）
私たちの職場は幅広い層の職員がそれぞれの立場でともに協力してはたらくことで支えられています。
妊娠、出産や育児から介護まで人生の様々なステージにおいても安心して働き続けることのできる職場づくり、職員の一人一人がお互いの立場を理解し、支え合うことで、すべての職員が活き活きと活躍できる職場づくりに努めていきます。
理事長 辺 秀俊
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
（労働者の仕事と子育ての両立を図るための計画）
計画期間
2023年4月1日～2025年3月31日
当院の目標
- 男性の育児休業・出生時育児休業取得率50％以上、平均2カ月以上
- 女性の育児休業取得率100％の維持
取組内容
- 全労働者に対して仕事と育児の両立に関する研修を実施します。
- 仕事と家庭の両立に関する相談窓口を設置しています。
- 妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした方に対し、個別に制度を周知するとともに育児休業・出生時育児休業の取得の意向を確認します。
女性活躍推進法に基づく行動計画
計画期間
2024年4月1日～2026年3月31日
当院の目標
- 子育て中の職員への働きやすい職場環境を整える。
取組内容
- 時間外労働時の院内保育所利用を可能とする。
- 子の病気での休暇を取りやすくする為、部署での理解を深める。
- 子育て中の職員への時間外労働を、考慮できる環境を整える。
- 妊娠中の職員への業務軽減に努める。
取組内容
- 体調に考慮し、休める環境を整える。
- 長時間労働、連続勤務とならないようにシフト管理を徹底する。
- 残業時間の軽減に努める。
取組内容
- 職員全体の残業時間を平均10時間以下にする。