進化する、学び。
良質で安全安心な医療、看護を提供するためには日進月歩する技術を常に学び続ける環境が必要です。
私たち看護部では看護部教育委員会メンバーが中心となって計画を立案し、新人ナースもベテランナースも共に成長していけるよう取り組んでいます。
研修・教育体制
看護部の研修、教育を担当しています。
新人教育には「ひまわり研修」として年間通してカリキュラムを組み実施、看護師個々のスキルアップを支援する充実した院内研修(ラダー研修、伝達研修など)の企画も行っています。
今年度も新人看護師の入職があり定着を目指して教育にも力を入れ取り組んでいますし、現場でも新人の定着を目指して、部署全体でサポートしています。
今年度よりJNAラダーを導入し、レベル別研修の企画、自己・他者評価を行い、看護師個々のスキルアップ、看護の質向上を目指し、取り組んでいきます。
また、経験年数に関わらず、看護・介護を実体験し、患者様の気持ちを理解することで看護・介護の質向上に繋げていく事を目的とした体験型研修を企画し、実施します。
スタッフがお互い協力し合い、安全で思いやりのある看護がすべての患者様に提供できるよう日々学び続けていきたいと思います。
看護副部長 金 明恵

ひまわり研修
全職員合同の新人研修の後、新卒看護師は1年間を通して卒後1年目研修「ひまわり研修」を通して育成します。
共和病院の一員として基礎的なことをマスターすることが目的です。
最初は何より職場になれることに主眼を置いてオリエンテーションの充実を図っています。学校で習った知識を実践で生かすための技術的なことを習得したり、業務をする上での規則、規約について等テーマ別に、忙しい現場から毎月少し離れて研修をすることで、できるだけ落ち着いた環境で学べるようプログラムを組んでいます。
共に学ぶことで動機としての仲間意識を強化することも大切なテーマです。
ひまわり研修年間スケジュール
- 4月
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- 看護の動向と法人グループ
- 看護技術(清潔と不潔・バルーン交換・導尿・吸引、口腔ケア)
- 医療安全
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- 注射講義・実技
- 地域連携
- ポジショニング・移送方法
- 日常生活援助(口腔ケア・胃ろうケア)
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- 院内感染(消毒法・標準予防策・手洗い法・針刺事故)
- 患者把握 電子カルテ使用法
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- フィジカルアセスメント(基礎編)
- 注射の講義
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- プリセプター制度について
- 5月
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- 摂食・嚥下/患者把握
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- ME機器(ポンプ)・感染対策
- 6月
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- 看護記録
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- 看護必要度
- 7月
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- 緩和ケア(麻薬の取り扱い)・輸血
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- アナムネーゼ
- 8月
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- 薬局実習
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- 救急看護
- 9月
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- フィジカルアセスメント(応用編)
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- 振り返り
- 10月
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- 心電図
- 11月
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- 看護過程・看護診断
- 12月
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- 身体拘束
- 1月
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- 看取り
- 2月
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- 看護観・看護倫理
- 3月
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- プリプリ研修・総括

プリセプター制度
卒後3~6年目程度の先輩ナースが、プリセプターとしてマンツーマンで新人(プリセプティー)と組み、毎日が緊張の連続で自分を振り返る余裕のない新人看護師達に、同じ経験を踏んできた先輩として、時に励まし、時には一緒に考え、共に看護を行うことで、責任や達成感を共有し、新人が主体性を発揮できるよう積極的なサポートを行っています。
また、それぞれのプリセプター同士が集い、定期的な研修を行うことでよりよい指導、助言が行えるよう取り組んでいます。
後輩のやる気をどのように引き出していけるのか、後輩の悩みにどのように応えていけるのか、プリセプターとしての悩みを共有し、共に考えることで、先輩達自身の成長にも大きな役割を果たしています。
2025年度のプリセプター、プリセプティー

「安心感を感じてもらえるように」
プリセプターの指名は2回目でしたが、自分では1回目の時に特にプリセプターとして評価されるようなことが思い当たらなかったので「自分でいいのかなあ」というのが指名されたときの正直な感想でした。
自分が新人ナースだった時のことを思い返せば、プリセプターというのは心の支えというか、「見てもらえている。」という安心感がとてもありがたかったので、プリセプターをするにあたっては、私もプリセプティに安心感を感じてもらえたらうれしいな、とそう思っていました。
でも私が新人だったころとは世代も時代も違うし、プリセプティのMさんはどちらかというとおとなしく、積極的なタイプではなかったこともあり、私が伝えているつもりがうまく伝わっていなかったり、コミュニケーションが空回りして、まわりも変に気を使いすぎて接し方に悩んでしまい…ふと気づけばMさんは本当に見るからに自信なさげで不安そうで…当初は、私の初心と全然真逆の状態になっていました。
そこで師長にもアドバイスをもらい,Mさんにはまず自分なりの手順書を作成するようにはたらきかけました。それを私が確認し、補完することで、Mさん自身もきちんと作成しなければならないという動機付けにつながりますし、文字でアウトプットすることで咀嚼しやすくなり、とても効果的だったと思います。また、普段はとにかく声掛けを心がけ、できていないことを指摘するよりも、できていることを「ちゃんとできるようになっている」と伝えることを意識していました。病棟でも私が勤務が合わない日は、毎日Mさんに相談担当をつけて、病棟全体で新人をフォローしようという体制がありました。
できることが増えていくと自信がつくし、自信がつくと明るくなるんです。
1 年がたち、周りからも「Mさん、頑張ってるね。」とよく聞こえるようになりました。何よりMさん自身が、本当にとても努力した成果なのですが、急性期病棟でキビキビ明るく働くMさんを見ると私もプリセプターとしてかかわることができたことをとても誇らしく感じています。
私自身は以前他院で准看護師として数年働いた後で、改めて看護学校に進学して、卒業と同時に共和病院に入社して5 年目になります。
当院の特徴はチームワークの強さだと思います。看護の仕事は忙しく、体力的にしんどいこともありますが、皆で協力し、サポートしあって仕事に打ち込む姿勢があり、仕事に達成感があります。スタッフはみんな暖かくて面倒見がよく、教育もとても丁寧で質の高い看護部門だと言えますね。
プライベートでは、オフの日はゴルフに山登り、体を動かすことが好きで、あとはお酒を少々…です。
「今、この仕事を選んでよかったと思える自分がいます。」
看護師になったきっかけは、自分としては特に強い思いはなくて、高校で理系を選考していたことから、将来を考えたときに周りから勧められたのが看護師だったんです。勧められるまま看護学校に進学したのですが、実は自分は人と話すこととかも苦手なほうで、看護という仕事は何よりもコミュニケーションが求められる仕事なんだと後から気づいてしまいました。実習の時には患者さんや指導者の方との関係性もつかめず、不安に思うことが多かったんです。
だから落ち着いて看護を学べる職場を探そうと思いました。共和病院については、ネットで「教育はしっかりしていて学びやすいし、先輩もしっかりサポートしてくれる」という口コミがあり、じっくり学べる環境があればと思って応募しました。
新卒の看護師は私一人だったんです。その分研修はマンツーマンで教えてもらえるんですが、配属された部署は急性期病棟で患者さんの入れ替わりは激しく、いろいろな診療科の患者さんの対応があってわからないことだらけでした。周りの先輩からは「何でも聞いてくれていいよ」と言われてはいましたが、先輩はみんなただただ忙しそうに動いているので、私としては声をかけるのもはばかられてしまって、プリセプターのKさんとも勤務が被らないことが多く、不安ばかりが続きました。注意や指導を受けることが度々あって自信も全く持てなかったものの、同期がいないので比べる人もなく、心のどこかで「こんなもんでいいのかも」と思っている自分がいました。
年の瀬を迎え、職場全体の送年会の時に看護部長さんから初年度一人でよく頑張って乗り越えてきた、ということでみんなの前で表彰していただいたんです。実はそれが、そのときは自分としてはただただ大きなプレッシャーとしてしか感じることができませんでした。激励していただいたんだということはわかるのですが、あまりにも私の評価にそぐわないと感じました。そして、こんなんじゃだめだ、自分を変えたいと強く思いました。
そんな矢先に私のミスで初めてインシデントレポートを書かなければならなくなりました。そのときにプリセプターのKさんがずっと一緒に寄り添って援助をしていただき、とても心強く感じました。きっと今までも周りはずっと寄り添おうとしていてくれていたのに私はそれに気づけていなかったんだとわかりました。
患者様の看護をするという上において、「わからない」ことはとても怖いことで、周りの先輩に援助を求め、確認することで「わかる」に近づけていかないといけない。そこに私が消極的なままでは乗り越えられないし、何も任せてもらえない、そう思えるようになったのはこのときの気付きが大きかったと思います。私が積極的になることでそれに応えてくれる環境は多分初めから職場にあったのだと気づきました。患者さんの急変、応援を呼び、現場を離れずしっかり観察し、自分から進んで動くこと、リーダーにしっかり報告すること、自分でも「しっかり対応できた」という自信につながるような経験をいくつか重ねることができ、2月からは夜勤にも入ることができるようになりました。
今、この仕事を選んでよかったと思える自分がいます。コミュニケーションが得意だとは言えませんが、薬のこととか病気のこととか学んだこと、調べて得た知識が実際に患者さんの看護に結びついて理解が深まった、と感じる瞬間がとても好きなんです。
私が言うのもなんですが、共和病院は信頼できる先輩が多く学びやすい環境ですので積極的に頑張れば必ず報われる職場だと思います。
是非、多くの新人さんに来てもらいたいです。
オフの日は映画を観たり、絵をかいたり、ゲームをしたりで、やっぱり一人で過ごすことが多いです。

新人応援
プリセプターだけでなく新入職員を部署部門みんなで支え、成長できるよう応援しています!
新人さんにとって「はたらきやすい職場」である前に「居心地の良い場所」になることが部門全体のテーマです。新卒さんの名札にはひまわりのシール、中途の新人さんの名札にはクローバーのシールを貼って、その名札を見かけたらどの部門のスタッフも声掛けを行うこと、ウエルカムの色紙を創る等の取り組みを行いました。シールや色紙のデザインはどれもが昨年、一昨年に入職したスタッフの手によるものです。困ったことがあったらいつでも声をかけてね!というメッセージを誰もが発信し、看護部全体でお互いを尊重し、信頼しあえるチーム作りを行っていきます。














