職場環境等要件に関する取組の公表について

 

当施設では、介護職員等処遇改善加算の算定にあたり、職場環境等要件に関する取組について、以下のとおり公表いたします。

 

① 入職促進に向けた取組

・法人理念およびケア方針、人材育成方針を明確化し、入職時オリエンテーション等で周知しています。

・他産業からの転職者や主婦層、中高年齢者等、経験や資格にとらわれない幅広い人材の採用を行っています。

 

② 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・介護福祉士取得を目指す職員に対し、実務者研修の受講支援を行っています。

・各種研修への参加機会を設け、職員の資質向上に取り組んでいます。

・介護福祉士資格取得者については、資格に応じた手当を支給しています。

 

③ 両立支援・多様な働き方の推進

・育児や介護と仕事の両立を支援するため、各種休業制度を整備しています。

・同一法人内の託児所が利用可能な体制を整えています。

・職員の事情に応じた勤務シフトの調整や短時間勤務に対応しています。

・非常勤職員から常勤職員への転換について、本人の希望に応じて対応しています。

 

④ 腰痛を含む心身の健康管理

・職員からの業務上の悩みやメンタルヘルスに関する相談に対応できる体制を整えています。

・健康診断およびストレスチェックを定期的に実施し、職員の健康管理に努めています。

・介護技術に関する研修を実施し、身体的負担の軽減や腰痛予防に取り組んでいます。

・事故・トラブル発生時の対応マニュアルを整備し、職員への周知を行っています。

 

⑤ 生産性向上のための取組

・生産性向上委員会を設置し、定期的な会議を通じて業務内容の見直しや課題の共有を行っています。

・現場の課題把握のため、職員からの意見収集や業務時間調査を行い、業務の見える化と改善に取り組んでいます。

・業務手順書の整備や記録様式の見直しにより、情報共有の効率化と作業負担の軽減を図っています。

・介護ソフトを活用し、記録・情報共有・請求業務の一体的な運用により業務の効率化を図っています。

・法人内で、各種届出や給与に関する手続きを共通システムで管理し、業務効率化と職場環境の改善に取り組んでいます。

 

⑥ やりがい・働きがいの醸成

・ミーティングや研修を通じて職場内のコミュニケーションを円滑にし、職員の気づきを勤務環境やケア内容の改善に活かしています。

・地域包括ケアの一員としての意識向上や、地域の児童・生徒、住民との交流の機会を設け、職員のモチベーション向上に取り組んでいます。

・利用者本位のケア方針や介護保険、法人理念などを定期的に学ぶ機会を提供しています。