当施設では、介護職員等処遇改善加算の算定にあたり、職場環境等要件に関する取組について、以下のとおり公表いたします。
なお、各取組については継続的に実施し、必要に応じて見直しを行っております。

 

① 入職促進に向けた取組

・法人理念およびケア方針、人材育成方針を明確化し、入職時オリエンテーション（全新入職員対象）において周知しています。
・他産業からの転職者や主婦層、中高年齢者等、経験や資格にとらわれない幅広い人材の採用を継続的に行っています。
・地域の中学生を対象とした職業体験の受入れを実施（年1回以上）し、高齢者との関わりを通じて介護の仕事への理解促進に取り組んでいます。

 

② 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・介護福祉士取得を目指す職員に対し、実務者研修の受講支援（費用補助・勤務調整等）を行っています。
・内部研修および外部研修への参加機会を確保し、年間研修計画に基づき実施しています。
・介護福祉士資格取得者については、資格に応じた手当を支給しています。

 

③ 両立支援・多様な働き方の推進

・育児・介護と仕事の両立を支援するため、育児休業・介護休業等の各種制度を整備し、就業規則に明記しています。
・同一法人内の託児所が利用可能な体制を整備しています。
・職員の事情に応じた勤務シフトの調整や短時間勤務制度を運用しています。
・非常勤職員から常勤職員への転換制度を設け、本人の希望に応じて運用しています。

 

④ 腰痛を含む心身の健康管理

・職員からの業務上の悩みやメンタルヘルスに関する相談に対応できる相談体制を整備しています。
・健康診断（年1回以上）およびストレスチェックを実施し、職員の健康管理に努めています。
・介護技術に関する研修を定期的に実施し、身体的負担の軽減や腰痛予防に取り組んでいます。
・事故・トラブル発生時の対応マニュアルを整備し、職員への周知および定期的な見直しを行っています。

 

⑤ 生産性向上のための取組

・生産性向上委員会を設置し、定期的（月1回程度）に会議を開催し、業務改善に取り組んでいます。
・職員からの意見収集や業務時間調査を実施し、業務の見える化および課題の把握・改善を行っています。
・業務手順書の整備や記録様式の見直しを随時行い、情報共有の効率化と作業負担の軽減を図っています。
・介護ソフトを活用し、記録・情報共有・請求業務の一体的な運用により業務の効率化を図っています。
・法人内で各種手続きを共通システムにより管理し、業務効率化と職場環境の改善を推進しています。

 

⑥ やりがい・働きがいの醸成

・定期的なミーティングや研修を通じて職場内のコミュニケーションを促進し、職員の意見や気づきを業務改善に活かしています。
・地域包括ケアの一員としての意識向上を図るとともに、地域住民や児童・生徒との交流機会を設けています。
・利用者本位のケア方針や介護保険制度、法人理念について、定期的に学ぶ機会を提供しています。

 

公表日：2026年3月

 

医療法人同友会

老人保健施設ハーモニー共和